Pro rok 2021 tato částka činí 75,60 Kč. Základní pravidla využití stravenkového paušálu jsme popisovali v článku: Peněžitý příspěvek na stravování aneb Stravenkový paušál v praxi. Protože problematika nového peněžitého příspěvku je stále protkána značnou měrou nejasností, přinášíme krátký souhrn V pracovní smlouvě na dobu určitou uvede ÚSC důvod, pro který nebyl sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. Není-li v pracovní smlouvě nebo ve jmenování do funkce uveden důvod, jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. To je zásadní rozdíl od zaměstnanců jiných zaměstnavatelů mimo územní samosprávné celky. Aby mohlo dojít v případě vámi popsaném ke změně týdenní pracovní doby (pracovního úvazku), musela by o tom být sjednána dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem například ve formě dodatku k pracovní smlouvě. Zaměstnavatel sám o své vůli tuto dobu nemůže zkrátit. Výpočet: 150 (celkový rozsah práce přesčas za rok): 12 (měsíců v roce) = max. 12,5 přesčasových hodin za 1 měsíc. 12,5 přesčasových hodin x 55 Kč (minimální hodinová mzda) = 687,5 Kč /měs. 687,50 + 9200 Kč (minimální měsíční mzda) = 9 887,50 Kč měsíčně (bez ohledu na to, zda a kolik přesčasových hodin v V praxi je často využívána, když zaměstnanec spěchá do nového zaměstnání a zaměstnavatel nemá se zkrácením výpovědní doby problém. Výpovědní lhůta kratší než 2 měsíce je také možná, pokud se jedná o hromadné propouštění zaměstnanců. Dle zákoníku práce může pracovní poměr zaměstnance, který byl Počítání nepřetržitého odpočinku v týdnu. Pracovní doba je stanovena Po - Pá od 6:00 do 14:00 hod. (jedná se o zkrácenou pracovní dobu). Zaměstnanec odpracuje první týden Po - Pá 6:00 - 14:00 hod., v sobotu má volno, v neděli má přesčas od 8:00 do 16:00 hod., druhý týden odpracuje Po - Pá 6:00- Vydáno: 25. 1. Obecně. Podle § 37 odst.1 ZDP se starobní důchod od dosažení důchodového věku vyplácí v případě výkonu výdělečné činnosti formou pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti za podmínky, že tento pracovněprávní vztah „byl sjednán na dobu určitou, nejdéle na dobu jednoho roku, lze-li jej podle zvláštních právních předpisů na tuto dobu sjednat Správný postup je vytvoření dodatku ke smlouvě. Pokud zaměstnanec mění pracovní pozici, rozhodně se to neřeší novou pracovní smlouvou a ukončením stávajícího pracovního poměru. Správně by měl zaměstnavatel postupovat tak, že sepíše dodatek k pracovní smlouvě, ve kterém bude uveden: nový druh vykonávané práce Kratší pracovní dobu si může dohodnout zaměstnanec tam, kde se uplatňuje základní pracovní doba 40 hodin, ale i tam, kde už je zkrácená pracovní doba. Samozřejmě ne každému musí zaměstnavatel vyhovět. Někteří zaměstnanci však na tom jsou lépe, protože na ně bere sociální ohledy zákoník práce. termín a místo výplaty mzdy (pokud není součástí pracovní smlouvy), může obsahovat i místo pro podpis zaměstnance, samotné podepsání ale nemá vliv na jeho platnost. Výše mzdy uvedená ve mzdovém (či platovém) výměru je pochopitelně mzdou hrubou. Nejde tedy o částku, která vám přistane měsíčně na vašem B7xz68i.